Değişim Yönetimi Eğitimi

Eğitimin Amacı:

Katılımcılara teorik bilgi vermekle kalmaz, aynı zamanda pratik uygulamalar ve gerçek hayattan örneklerle desteklenerek, organizasyonlarda meydana gelen değişimleri başarıyla yönetmeleri için gereken tüm araçları sunar. Bu eğitim, katılımcıların değişim süreçlerinin karmaşıklığını anlamalarına, değişim direncini etkili bir şekilde yönetmelerine ve çalışanları değişim süreçlerine aktif olarak dahil etmelerine yardımcı olur. Eğitimin temel amacı, katılımcıların organizasyonel değişimleri bir tehdit olarak değil, bir fırsat olarak görmelerini sağlamak ve bu sayede organizasyonların sürekli gelişim ve yenilenme süreçlerine uyum sağlamalarına katkıda bulunmaktır.

Bu eğitim, katılımcılara sadece değişimin teknik yönlerini değil, aynı zamanda insan faktörünü de göz önünde bulundurarak değişim yönetimi yapmalarını öğretir. Katılımcılar, değişim süreçlerinde iletişimin önemini, çalışanların duygusal tepkilerini anlamayı ve bu tepkilere nasıl yanıt vereceklerini öğrenirler. Ayrıca, değişim yönetimi araçlarını kullanarak değişim projelerini planlama, uygulama ve değerlendirme becerileri kazanırlar. Bu sayede katılımcılar, organizasyonlarında başarılı değişimler yaratabilir ve bu değişimlerin kalıcı olmasını sağlayabilirler.

Eğitimin Ana İçeriği

• Değişim Yönetiminin Önemi

• Değişim Süreçleri

• Değişime Direnç ve Yönetimi

• Çalışanları Değişime Hazırlama

• İletişim ve Değişim

• Değişim Liderliği

• Değişim Projelerinin Planlanması ve Yönetimi

• Değişimin Ölçülmesi ve Değerlendirilmesi

• Değişim Kültürü Oluşturma

• Başarılı Değişim Örnekleri

Hedef Kitle

İnsan kaynakları uzmanları.

Değişim projelerinde çalışanlar.

Yöneticiler: Genel müdürler, departman yöneticileri, proje yöneticileri.

Eğitim Yeri

Eğitim, şirketinizde ya da online gerçekleşecek şekilde planlanmaktadır.